Tiene por objetivo lograr un cambio comportamental sostenido y modificar la calidad del trabajo de los ejecutivos y su vida personal. A pesar de que el coaching ejecutivo siempre se focaliza en la vida laboral del individuo, a menudo se profundiza en el desarrollo interpersonal, el cambio personal, y la transformación de la persona.

Se le orienta en el proceso a:

Gestionar, administrar o dirigir su compañía o el área de negocio bajo su responsabilidad de una manera más responsable, sostenible, ética, solidaria, humanista y, consecuentemente, más rentable, productiva y competitiva, llevando implícito un enfoque o método de responsabilidad social corporativa o empresarial.

El Coaching ejecutivo es adecuado para:

?Desarrollar el liderazgo.

?Mejorar competencias y habilidades directivas.

?Gestionar las relaciones inter personales.

?Mejorar el desempeño.

?Desarrollar la capacidad para dirigir y motivar equipos.

?Gestionar eficientemente los cambios.

?Planificar la carrera profesional.

?Asumir nuevos retos o responsabilidades.

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