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Para Getronics, uno de los principales proveedores globales de servicios TIC, la diversidad y la igualdad de género no son solo palabras de moda, sino el estándar
Getronics reafirma su compromiso de promover la igualdad de oportunidades para todos, alentando a las mujeres a asumir roles principales y convertirse en ejemplos inspiradores dentro de la empresa y en el sector de las TIC en general. Prueba de este compromiso es el nombramiento de Deborah Exell como Directora Global de Capital Humano y Transformación de Negocios en mayo de 2018; la reciente nominación de la Directora Gerente en Benelux Irene Veldstra para el Premio a la Mujer del Año de DataNews; y, por supuesto, el programa Getronics Women in Technology.
“Las mujeres históricamente han sido infravaloradas y subrepresentadas en los negocios, más aún en las TIC. En Getronics, queremos cambiar eso apoyando a las mujeres, proporcionando modelos a seguir para las chicas que aspiran a una carrera en las TIC, incluso si carecen de las referencias o la información adecuadas, y respaldándolas para desafiar los estereotipos existentes", afirma Deborah Exell, Directora Global de Capital Humano y Transformación Empresarial. "En línea con nuestra firme creencia en el capital humano y las personas como el centro de los negocios y el éxito, la igualdad de oportunidades para las mujeres no es algo especial a lo que debamos aspirar, sino que es evidente y un estándar diario, ya sea en términos de contratación, formación, promociones o compensaciones ".
Con Women in Technology, una iniciativa lanzada en agosto de 2018, Getronics alienta a las mujeres a perseguir sus ambiciones y desarrollarse plenamente en un mundo de las TIC que todavía está en gran parte dominado por hombres. El programa comprende una serie de medidas prácticas que suponen un impacto directo en el desarrollo de las mujeres dentro de la empresa a corto, mediano y largo plazo, que incluye:
“En nuestra misión de convertirnos en el socio preferido a nivel mundial para la transformación de negocios, es lógico mostrar los beneficios de la transformación, modelando el futuro del trabajo y evolucionando hacia una compañía menos dominada por hombres y más diversa", declara Nana Baffour, Presidente y CEO del Grupo Getronics. “Este enfoque se alinea completamente a nuestro puntos de vista sobre la diversidad, que para nosotros siempre ha sido una fortaleza: abarcamos diferentes perspectivas y puntos de vista, ya que son un enriquecimiento, tanto personal como para el negocio, que solo puede ayudarnos a brindar la excepcional experiencia de usuario que queremos para nuestros clientes”.
