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El mito del Salario sin Incidencias en el costo de los bienes y servicios en Venezuela

21/08/2018 16:50 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

El incremento del salario minimo nacional constituye un aumento de 6.000 % sobre el salario minimo vigente, cifrando el mismo en la cantidad Bs.S. 1.800, 00, alcanzando la inversion promedio mensual por trabajador al menos la cifra de Bs.S 2900 (Bs.290.000.000)

El viernes 17 de agosto de 2018, el ejecutivo nacional anunció el incremento del salario minimo nacional, cifrando el mismo en la cantidad de Bs.S. 1.800, 00 (Bs. 180.000.000, 00 antes de la reconversion), lo cual constituye un aumento de 6.000 % sobre el salario minimo vigente hasta la presente fecha, el cual como recordaremos es de Bs.S 30 (Bs. 3.000.000), y que sumado al beneficio de alimentación (cesta tickets) totalizaban la cantidad de Bs.S 52, 96 (antes Bs. 5.296.000). Cabe destacar que el incremento decretado no cumple con las previsiones de los artiiculos 111 y 129 de la Ley Organica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, dado que el mismo ha sido fijado en forma unilateral por parte del ejecutivo nacional, sin que el mismo haya sido determinado a partir de amplias consultas, previo estudio, ni menos aún como expresion del dialogo social con los actores laborales y socioeconomicos, lo cual dificulta la aplicabilidad del beneficio.

El anuncio de incremento salarial estuvo acompañado de algunos otros, que a decir del ejecutivo nacional, forman parten del “plan de recuperación económicí de Venezuela”, entre los que destacan: 1.-El anclaje del salario al petro, cuyo valor ha sido inicialmente fijado en el equivalente a USD 30, para el cual se fija un tipo de cambio de Bs.S 60 (antes Bs. 6.000.000); 2.-El precio de bienes y servicios será fijado teniendo como unidad de medida “el petro”; 3.- El incremento de la alícuota general del Impuesto al Valor Agregado en 4 puntos, pasando de 12% a 16%; 4.- El incremento del impuesto a las grandes transacciones financieras; entres otros.

Adicionalmente a las ya muy desconcertantes declaraciones realizadas por el presidente de la república el viernes 17/8, este domingo (19/08/2018) a través de facebook life, el ejecutivo nacional informó que durante este martes 21 de agosto, se estaría publicando un listado de precios de productos y servicios de la canasta básica, cuyo valor conjunto estimado no sobrepasaria el valor del salario mínimo nacional decretado, aseverando la inexistencia de impacto alguno del incremento de salario decretado respecto del costo general de bienes y servicios en el país, en virtud del supuesto subsidio que habria de concederse a las pequeñas y medianas industrias respecto del 50% del salario mínimo decretado, para lo cual invitó a éstas a presentar ante el Ministerio del Poder Popular para las Finanzas sus nóminas de personal para hacerse acreedores del subsidio declarado.(Posteriormete se informó que el subsidio y pago de nóminas será tramitado por el sistema TIUNA del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales I.V.S.S).

Ahora bien, muchas son las interrogantes que surgen luego de tales declaraciones, la mayoria de las cuales estan relacionadas con aspectos estricto rigor técnico-económico, cuyas respuestas han venido siendo emitidas por notables economistas del país, sin embargo, existe una pregunta cuya resolucion ha devanado los sesos durante años a industriales, empresarios, comerciantes y emprededores, y cuya resolución continúa inconclusa, pese a la declaratoria oficial, nos referimos a ¿Cómo incrementas el salario de los dependientes sin incrementar el costo de los productos?. La pregunta en cuestion tiene singular relevancia sí consideramos el esfuerzo oficial en desestimar el impacto del incremento salarial decretado respecto del costo de los bienes de la canasta básica, y sostener de esta forma el éxito –deseable- de las medidas implementadas.

Lo primero que debemos considerar es que el salario (directo, indirecto, inmediato o diferido), forma parte inequívoca de la inversion -gasto- que realiza un empresario para la adquisición de la mano de obra capacitada o no, y la acción conciente y razonada de los seres humanos que realizan la transformacion, producción, embalaje, almacenamiento, comercialización, venta, y distribución de los bienes y servicios que tiene encomendado realizar según su objeto mercantil. De modo que el salario es la retribución económica que perciben los dependientes por los servicios efectivamente prestados, los cuales pueden estar directa o indirectamente relacionados con la producción del bien producido, pero cuya remuneración sin embargo será reflejada dentro de la estructura de costos del bien o servicio como: 1.- Costo directo de producción (Salario directo y no diferido si el trabajador interviene directamente en el proceso productivo del bien, producto, o servicio especifico); 2.- Costo indirecto de producción –gasto administrativo- (salarios del personal que no interviene directamente en la producción del bien, producto o servicio, ejemplo: Personal Adinistrativo, y Salario diferido y pasivos laborales de todo el personal). El costo directo de produción será por supuesto un costo fijo, que si bien varía según la incidencia de la intervencion humana en la producción del bien, producto o servicio, este comunmente no se incrementa o disminuye por repuntes en la producción, puesto que la remuneración fijada a los trabajadores que intervienen en forma directa en la producción esta pautado de acuerdo a un limite o tope máximo de producción según las capacidades de la planta (equipos, herramientas), espacio fisico y capacidad fisica y mental de los seres humanos que intervienen en el proceso, de manera que muchos de los incrementos de productividad ameritan, bien mayor cantidad de horas hombre de trabajo, lo cual determina la necesidad de la contratacion de personal o extensión de las horas ordinarias de trabajo del personal existente.

Por su parte, los costos indirectos de producción que incluyen gastos administrativos, seran siempre variables y compreden todos aquellos gastos en que se incurre en forma complementaria e indirecta para la produccion de los bienes, productos o servicios, de suerte que en estos se incluyen todas aquellas erogaciones que si bien no estan directamente relacionadas con la producción, las mismas son necesarias para el acometimiento del objeto mercantil pautado, lo cual abarca los gastos de personal indirectamente relacionado con la producción, un ejemplo típico sería el personal administrativo (departamento de talento humano, administración, finanzas, compra, distribución, etc). La proporción de los costos indirectos de producción se ven incididos por los repuntes o caidas de producción, a menor producción mayor será el gasto administrativo que distribuir o diluir entre las unidades producidas, y en consecuencia mayor será el costo, por el contrario, a mayor producción el gasto administrativo se distribuye entre un mayor numero de unidades y por ende, menor el costo de produccion.

Conforme lo apuntado para determinar el nivel de incidencia que tiene un incremento salarial sobre el costo final de un bien, producto o servicio se debe dilucidar el nivel de participación del laborante -que percibe la remuneración- sobre la producción del bien o servicio. De modo que a mayor participación en la producción se producirá una mayor incidencia en el costo, y en el caso del gasto administrativo la incidencia será menor siempre que exista un nivel óptimo de producción que permita distribuir correctamente el gasto entre mayor número de unidades, en caso contrario -producción menguada- el gasto indirecto se incrementa respecto de cada unidad de la producción.

"el costo de los precios de bienes, productos y servicios sera impactado por el incremento salarial decretado, existiendo fórmulas de minimizar el impacto pero no de evitarlo"

La doble acepción del salario como costo directo e indirecto de producción de bienes y servicios, es conocido por todos los empresarios, y dicho conocimiento se expresa en la insesante busqueda de estrategias remunerativas de mantenimiento y captacion de personal que incidan en la menor forma posible en los costos de producción -directos e indirectos-, de allí que resulta incompresible la afirmacion realizada por los representantes del ejecutivo nacional venezolano, según las cuales el reciente incremento salarial no impactara en el costo de bienes y servicios de la canasta básica, ello es totalmente improbable debido a que el millonario incremento salarial abarca a una porción importante de la población economicamente activa ocupada en trabajos de dependencia, ya que si bien no se trata juridicamente de un incremento general de sueldos y salarios, en la práctica el incremento empuja las tablas salariales en forma ascedentes como estrategia para el mantenimiento de las brechas remunerativas pactadas en las empresas en forma individual o colectiva para el mantenimiento del personal deseado, de suerte que al incrementar la base salarial del primer nivel o escalafon del tabulador salarial esto tiene un efecto en el resto del tabulador. En el supuesto que las empresas opten por homologar los salarios al mínimo decretado, indistintamente del cargo, y no realizar un incremento a las otros escalafones del tabulador salarial, esto significará igualmente un incremento de los costos laborales, y por ende de los costos de producción, salvo que todos los trabajadores ya hubiesen venido devengando una remuneración igual a la decretada por el presidente, lo que parece inverosímil. Inclusive aún en este último supuesto, seguramente alguna de las empresas contratistas o proveedoras de bienes y servicios necesarios para la producción deberán incrementar el costo de estos lo que incidirá en el costo del bien, producto o servicio.

Se debe considerar que la cifra del incremento salarial parece estar referido solamente al salario mínimo nacional, sin incluir una porcion a favor del beneficio de alimentación, y sin considerar otros conceptos laborales como vacaciones, utilidades, antigüedad, aporte al sistema de seguridad social, parafiscales, los cuales en cosideracin al parametro inferior de Ley daria cuenta de una inversión promedio mensual por trabajador que devengue salario mínimo de al menos Bs.S 2900 (Bs.290.000.000), monto este que al restarle los Bs.S 900 que ha prometido el gobierno nacional subvencionar a favor de las pequeñas y medianas industrias durante los 3 primeros meses del incremento, arrojarian un monto igualmente cuantioso respecto del salario mínimo vigente hasta el 30 de agosto de 2018.

Efectivamente, el subsidio del 50% del incremento salarial durante sus tres -03- primeros meses de vigencia, luce insuficiente en vista del incremento tan significativo sufrido por el costos laboral, maxime cuando tal privilegio solo parece estar direccionado hacia las pequeñas y medianas empresas e industrias, siendo las primeras, conforme a la Ley que Regula el Sistema Nacional de Garantias Reciprocas(Gaceta Oficial N°36.687 del 26 de abril de 1999) aquellas que ocupen en su plantilla hasta un máximo de 150 trabajadores. Mientras que la pequeña y mediana industria se trata de centros de producción y/o transformación de materias primas en insumos, en bienes industriales elaborados o semielaborados, dirigidas a satisfacer las necesidades de la comunidad, y que conforme a la Ley para la promoción y desarrollo de la pequeña y mediana industria y unidades de propiedad social (Gaceta Oficial N°6.151 del 18 de noviembre de 2014), las mismas cuentan con las siguientes características:

Número de Trabajadores

Facturación promedio anual

Pequeña Industria

Hasta 50

hasta 200.000 U.T

Mediana Industria

Desde 51 hasta 100.

Desde 200.001 U.T hasta 500.000

 

Resta esperar la publicación de las gacetas oficiales para determinar el ámbito cierto de aplicación de los anuncios, y poder medir con mayor precisión los impactos de lo decretado.

Ahora bien, es probable que los Bs.S 1800 que se prometieron de incremento salarial esten distribuidos entre el salario mínimo propiamente dicho y la cesta tickets, conformando el mal llamado salario integral (salario minimo + beneficio de alimentación), con lo cual la porción dirigido al beneficio de alimentación no tendría impacto salarial en el resto de los beneficios laborales (vacaciones, utilidades, antigüedad, etc), disminuyendo el costo laboral general, aún cuando en este supuesto los precios de los bienes y servicios se verían impactados por el incremento dictado, aunque en menor proporción de si se tratare del incremento directo y exclusivo del salario. En cualquier caso el costo de los precios de bienes, productos y servicios sera impactado por el increento salarial decretado, existiendo formulas de minimizar el impacto pero no de evitarlo, ya que el proceso de producción de bienes y servicios es una amplia cadena que se alimenta de otros muchos eslabones grandes y pequeños que al igual que los grandes productores ameritan mano de obra, y cuyo costo igualmente inciden en el precio final del producto.

En resumen, no parece factible que el incremento salarial decretado no tenga efecto sobre el costo de los bienes y servicios de la canasta básica, ya que el mismo incide en forma directa e indirecta en la estructura general de costos.

Juan Carlos Hernández-Martinez.

Venezolano, abogado, e interesado en los asuntos juridicos corporativos.


Sobre esta noticia

Autor:
Juancarlozhm (2 noticias)
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Tipo:
Opinión
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