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Hace 6d

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El jueves de la semana pasada tuvimos una reunión en la uni a cuenta de un equipo piloto con el que estamos trabajando competencias personales para recoger y filtrar información. Lo hacemos de cara a luego divulgarla, sea a empresas con las que nos relacionamos o dentro de la propia facultad. Se trata de buscar primero la utilidad "egoísta" (aquello que un día llamamos la lección delicious) pero de pensar luego también en la forma en que eso nos sirva para aportar valor a otras personas o entidades. En fin, algo con lo que permanentemente estaremos trabajando.

El caso es que antes de comenzar la reunión estuvimos charlando un rato sobre algo que, según uno de los responsables de las relaciones universidad-empresa, está sucediendo en el momento actual. Se refería a un evidente desencuentro entre lo que las empresas ofrecen y lo que las personas (en este caso nuestras alumnas y alumnos) quieren. Citaba la enorme dificultad que está encontrando él ahora mismo para ofrecer los perfiles que las empresas piden... bajo las condiciones en que lo hacen.

La pregunta surge enseguida: ¿acaso no hay cifras de paro considerables? ¿Cómo es que la demanda no satisface la oferta existente? Pues parece que no, que las personas jóvenes que pasan por nuestra universidad (por no generalizar) en buena parte no encuentran en las ofertas de las empresas algo que las incentive. Pero, ¿qué están ofreciendo entonces? Quizá tenga que ver con un gap generacional que cada vez marca más distancias. Con todo revolucionado en exceso, lo que una parte ofrece queda a unos cuantos años luz de lo que la otra siente como motivador. Y de ahí el problema: no hay forma de casar oferta y demanda.

A lo mejor las empresas se lo han ganado a pulso. O quizá debamos decir todos estos años de crisis sistémica han dinamitado los cimientos de la relación entre las partes. ¿Contrato indefinido?, ¿relación estable?, ¿salario digno? Todo salta por los aires. Fragmentación, minijobs, precariedad. Otro modelo de relación entre una parte y la otra. Las personas fueron el activo más importante de las empresas; bueno, muchas seguirán diciéndolo. Pero, mientras tanto, los estilos de vida y la sociedad en su conjunto han empujado por el abismo aquello que se llamó "relación laboral".

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Hoy el mensaje es: búscate la vida. Sí, inventa tu trabajo, no esperes que alguien te ofrezca lo que ya nunca más podrá hacer. Hoy no podrán ofrecerte seguridad en el empleo, trayectoria vital, objetivos a largo plazo. Y tú, claro, que hace tiempo que viste caer aquel modelo que tus progenitores sí conocieron, si alguien te lo vende, por si acaso mejor no te lo crees. Hemos construido el monstruo de la falta de perspectiva, del corto plazo, del contrato caricaturizado por Forges, de sí, mientras me hagas falta. Porque tenemos mil ejemplos de que si hay que prescindir, se prescinde. Me refiero a las personas. Esas que desaparecen cuando hay fusiones, crecimiento y beneficios empresariales. El mensaje es demoledor.

Anda que no hay trabajo por delante para reconstruir el modelo de relación entre las partes. Lanzado el misil del emprendimiento, el buque del trabajo, tal como lo entendimos, va a ser alcanzado. Si no lo ha sido ya por lo que comentábamos en la reunión del jueves. Sea lo que sea, no va a ser como fue.

Este tema no es nuevo en este blog. Te dejo más reflexiones al respecto, todas unidas por la viñeta de Forges que tanto juega da

Y, por cierto, todo esto queda muy cerca de lo que se está denominando gig economy, algo de la ya hablamos también aquí.

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