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Hace 5d

Una de las razones más comunes de los problemas legales a los que se presenta una empresa, son los derivados de conflictos laborales

Una de las razones más comunes de los problemas legales a los que se presenta una empresa, son los derivados de conflictos laborales, y es que, a saber, a nuestros empleados le corresponde una serie de derechos que deben observarse por ley a su favor y deben ser proporcionados por la empresa, en la forma y condiciones que estipula la ley. Las empresas privadas, entre todas estas cosas deben de pagar a sus empleados primas, seguridad social, indemnización por despido, seguros de discapacidad, en fin, muchas cosas más.

 

¿Cuáles son los conflictos en materia laboral más comunes?

Aunque cada empresa es distinta, los empleados en general, dentro del país, tienen una serie de derechos inalienables y totalmente exigibles, los litigios más comunes que se ven entre empleador y empresa son los referentes al pago de indemnizaciones por despido y las indemnizaciones derivadas de accidentes laborales; cabe señalar, que cualquier empresa o negocio está sujeto a estas disposiciones y por tanto es responsable directo de su cumplimiento.

 

¿Qué derechos debo de otorgarle a mis empleados?

Por suerte, contamos con disposiciones legales, que deben ir vinculadas directamente al contrato laboral de sus empleados, uno de los problemas centrales de los conflictos laborales, son los que ocurren por abandono de trabajo. Debe saber, que, como empleados, están protegidos por las disposiciones sobre abandono por razones médicas o familiares; por ello es importante que sus empleados cuenten con seguridad social, para justificar al empleador las faltas al trabajo por las razones que sean, incluso pueden solicitar un periodo de licencia en casos importantes, como tener un familiar enfermo o cuidar de un recién nacido.

Contamos con disposiciones legales, que deben ir vinculadas directamente al contrato laboral de sus empleados

 

¿Cuáles son los beneficios con que cuenta su empleado?

Uno de los casos que más atención requieren, son las empleadas embarazas, ya que deberá además de proveerles de seguridad social para cubrir los gastos del nacimiento del bebé, también se debe contemplar el periodo de incapacidad o licencia que tomaran, además de que, luego de la reincorporación a la empresa, deberá contemplar un periodo de permisos para la atención del recién nacido.

Este caso también será para los padres, que tomen una licencia para cuidar del recién nacido e incluso, para cuando cualquier empleado deba tomar una licencia (puede ser sin goce de sueldo) para cuidar de algún familiar o atender asuntos familiares; en tal caso, debe estipularse lo necesario en caso de reincorporación del empleado para evitar conflictos laborales.

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