Lo hace por medio de su nuevo ‘Ecosistema de Crecimiento Personal Ilimitado’ con el que la EdTech española busca apoyar a las empresas, no solo en el reto de atraer y formar, sino también de retener el talento
Cerca de 70.000 personas renunciaron voluntariamente a su puesto de trabajo en 2022, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Fruto de este fenómeno masificado de abandono laboral, el ‘Estudio de Tendencias Globales de Talento 2023’, publicado por la firma Mercer, apunta que 8 de cada 10 empresas ofrecerá a su plantilla más oportunidades de aprendizaje. Así, darán respuesta a la demanda tradicional de los trabajadores de contar con más herramientas con las que crecer dentro de la empresa, tanto a nivel personal como profesional.
ODILO, la EdTech española que ha creado una nueva categoría en el mercado de la educación, permitiendo a cualquier organización crear su propio Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado, ha lanzado la iniciativa ‘Ecosistema de Crecimiento Personal Ilimitado’, con el objetivo de motivar a los empleados a través del desarrollo personal y la inversión de tiempo en sí mismos y en la familia. Para la empresa, supone una oportunidad más de atraer y retener el talento, invirtiendo en sus personas e impactando positivamente en su compromiso y la productividad de la organización.
De esta manera, el ‘Ecosistema de Crecimiento Personal Ilimitado’ está diseñado con una tecnología que se adapta a las necesidades y estilos de aprendizaje de cada usuario para permitir que desarrolle nuevas habilidades y herramientas con las que amplificar su visión del mundo y su pensamiento prospectivo. Esto es posible gracias a 5.000 recursos multiformato y más de 40 experiencias de aprendizaje. Entre ellas, destacan ‘Productividad y foco’, que busca potenciar la gestión del tiempo y el liderazgo, o ‘Mis primeros pasos invirtiendo en mi crecimiento personal’, orientada a la reflexión respecto a salud física, mental y emocional para ir en búsqueda del máximo potencial.
Para ello, ODILO cuenta con una avanzada plataforma tecnológica pensada para eliminar toda fricción a sus usuarios, que hace uso de tecnología de Inteligencia Artificial (IA) y de una interfaz, lo que les ayuda a descubrir por medio de recomendaciones y sin tener que realizar búsquedas de contenido y experiencias de aprendizaje en su extenso catálogo. Además, este ecosistema permite estimular el hábito de aprendizaje y garantizar la mejor experiencia de consumo posible, motivando así un desarrollo del aprendizaje constante.
Los contenidos del ‘Ecosistema de Crecimiento Personal Ilimitado’ se articulan en 5 categorías específicamente diseñadas por ODILO como respuesta a las demandas más personales de sus usuarios: la primera, ‘Buenos Hábitos’, recoge temáticas asociadas con equilibrio personal y laboral, mindfulness o alimentación saludable; en segundo lugar, ‘Habilidades del día a día’, que incluye desde aprendizaje de idiomas hasta técnicas de comunicación interpersonal; un apartado sobre ‘Conocimiento y visión del mundo’, donde aprender de grandes pensadores y ensayistas, así como desarrollar el pensamiento crítico a través de artículos y noticias. El cuarto y quinto bloque se enfocan en ‘Mirada al Futuro’ e ‘Innovación y Pensamiento Lateral’, una dupla perfecta para mantenerse informado de las innovaciones tecnológicas, sociales o económicas y desarrollar una mentalidad más abierta, creativa y preparada para el futuro.
En cuanto a las formas de acceso, el empleado puede consumir los contenidos desde cualquiera de sus dispositivos, disfrutando de una experiencia unificada en cualquiera de sus formatos, de manera 100% offline y sin hacer incómodas descargas. Además, a través de los carruseles de su página de inicio, que se actualizan periódicamente, el empleado tendrá siempre a un solo clic los recursos y experiencias de aprendizaje más actualizados del momento: fechas especiales, calendario formativo, temas de actualidad, etc. Adicionalmente, ODILO permite a las organizaciones proporcionar a los familiares del empleado los beneficios del desarrollo personal, como parte de su Ecosistema de Fidelización.
Empresas a nivel nacional e internacional ya se han sumado a este programa. Sin importar la edad, el nivel educativo o el interés formativo, el ‘Ecosistema de Crecimiento Personal Ilimitado’ ayuda a todas las personas a convertirse en la mejor versión de sí mismas, fomentando el aprendizaje sobre actualidad de la manera más eficiente, impulsando la salud y el bienestar como forma de proporcionar el máximo valor a las personas, y promoviendo un crecimiento personal continuo y sin fricciones.
Qlik analiza qué deben tener en cuenta las empresas para democratizar el acceso a la información en todos los niveles, destacando aspectos como la necesidad de una perspectiva integral, los datos sintéticos o el linaje de datos Hace 3d
Sevilla, capital europea del turismo inteligente, ha diseñado un Sistema de Inteligencia Turística (SIT) que recopila, gestiona y analiza big data para tomar decisiones que mejoren la calidad de vida de sus habitantes y la experiencia de los turistas 17/03/2023
Gracias a la migración a Cloudera Data Platform, Kutxabank ha mejorado su funcionalidad de analítica avanzada en un 80%, y ha optimizado en un 25% la gestión segura de los entornos 08/03/2023
La solución está enfocada en acelerar la disponibilidad de conectividad más robusta del sector para el análisis y la integración de datos. En 2023, Connector Factory añadirá 100 nuevos conectores para Qlik Cloud Data Integration. La compañía cuenta actualmente con más de 250 07/03/2023
La scale-up española ya cuenta con más de 300 empleados y ha abierto nuevas oficinas, tras cerrar la mayor ronda de financiación de una EdTech en Europa en 2022 valorada en 60M€ 02/03/2023
